先入観は本当に怖い・・・

採用というとどうしても施策の話に偏りがちですが、本当はそれだけでは上手く行かない事を知ってもらった方が良いと思っています。採用領域で有名な企業の事例は、あくまで土壌が出来ている事が多いので。

職種毎に口癖や決まり文句みたいものがあります。ただ、何気にその言葉が結果的にマイナスになる事はあまり気にしてはいないようです。

なごのどかです。 今日は採用の中でトレンドになっている、ダイレクトリクルーティングについて書かせて頂こうと思います。 ただ、一般的な概念論や手法とかの話ではなく、そこから得られる副産物的な内容になりますので悪しからずm(__)m さてさて、ヒトメデ…

2回目のテーマは家族への理解です。採用では何でも定量化してしまいがちですが、ターゲットが人である事は忘れてはいけないポイントです。時間の経過で変わるのは、何もスキルだけではないかと。